实验室人员考核办法是根据不同职称、职务、工种的实际情况，按照德才兼备的原则，从实验室工作人员的政治思想表现、业务能力、工作业绩等方面进行考核。
一、考核内容
1、政治思想表现：认真学习马列主义，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，严格遵守国家政策法令，热爱本职工作，服从分配，遵守劳动纪律，团结同志，开展批评和自我批评。工作中任劳任怨，勇挑重担，克己奉公，勤俭节约，认真做好分管的技术工作和管理工作，积极为教学、科研服务。
2、业务能力：
（1）在实验室长期工作的教师，按其技术职称的要求和职责条件，已所从事的实验室工作或科研工作为内容进行考核；
（2）实验技术人员按其职称要求和职责条件进行考核；
（3）实验室管理人员，按工作岗位责任制要求进行考核。
3、工作业绩：
（1）在实验室建设、实验教学或科研实验中完成的工作量和出勤情况；
（2）在实验室教学科研、对外服务工作中提出合理化建议，改进实验教学工作，进行实验装置设计、改进、制作、维修情况；
（3）在实验室管理工作(质量管理、技术管理、物资管理、设备管理和人员培养等)和管理理论研究方面所做出的贡献；
（4）在实验室工作中修旧利废、勤俭节约等方面所取得的经验效果。
二、考核办法
1、在主管校长领导下，由教务处会同人事处和本部门组成考核领导小组全面负责考核工作，年度考核工作在每年11~12月份进行；
2、对实验室主任、实验室管理人员、实验技术人员的考核，采取自我鉴定，群众评议，领导签署意见的办法进行；
3、考核结果分优秀、称职、和不称职三个级别；
4、每次考核结果，经审查后，由教务处、人事处存入个人业务档案和人事档案中，作为评定职称、提干和加薪的重要依据。
